B&R Bouwroep engageert zich om de klimaatdoelstellingen te halen. De bouwsector is wereldwijd verantwoordelijk voor bijna 40 % van de totale CO2-emissies. Dit hoge percentage is te wijten aan het gebruik van energie-intensieve grondstoffen zoals cement en staal, maar ook andere bouwmaterialen. Tel daarbij de vele zware machines en de vele wegtransporten en je komt tot een enorme impact. Als B&R Bouwgroep streven we naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk. We brengen onze uitstoot jaarlijks in kaart, en dat laat ons toe om de uitstoot van onze Groep te monitoren en gericht inspanningen te leveren om CO2-emissies te reduceren en onze bedrijfsvoering te verduurzamen. Dit doen we aan de hand van de CO2-Prestatieladder
Dit vakmanschap komt tot uiting in de vele unieke projecten waar ik deel van mag uitmaken. Wat mij zeker bijblijft is het kruisverband voor het project Hof Verbeke te Kemzeke en de geglazuurde gevelsteen te Sinaai.
Ik werk inmiddels drie jaar bij E. Rombaut en ben trots op de vooruitgang die ik in deze periode heb geboekt. Ik haal vooral energie uit het moment waarop uitvoeringsdetails eindelijk in de praktijk tot leven komen. Het geeft een enorme voldoening om te zien hoe alles wat eerst op papier stond, werkelijkheid wordt en het project vorm krijgt.
Ik ben Jean-Paul De Coensel, bouwvakker sinds 1978 en werfleider vanaf 1990. Met trots E. Rombauter geworden op 1 maart 2011.
Trots op: deel te mogen uitmaken van een team, op een momentum om E. R. te laten groeien naar een hoger niveau.
Trots op: de kans te krijgen om mijn ervaringen door te geven aan onze jonge startende collega’s.
Trots op: ons team dat dagelijks de kansen neemt om kwaliteit en veilig werken ernstig aan te pakken.
Trots op: mijn steentje hier te mogen bijdragen als QVP.
Als projectleider nazorg bij E. Rombaut, met 4 jaar dienst, ben ik trots op mijn vermogen om problemen na de oplevering snel en effectief op te lossen. Mijn rol draait om het waarborgen van klanttevredenheid door issues efficiënt aan te pakken en ervoor te zorgen dat alles perfect afgerond wordt.
Sinds juli 2023 werk ik bij E. Rombaut als verantwoordelijke voor de klantenbegeleiding.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik betrokken wil worden bij de lopende werven, gedreven door mijn interesse om bouwtechnische kennis op te doen.
Hierdoor krijg ik de kans om de rondgangen op de werf met klanten te organiseren en te begeleiden.
Tijdens deze rondgangen hecht ik veel waarde aan herkenbare werkkledij, zodat zowel klanten als onderaannemers ons vlot kunnen herkennen.
Ik draag deze kledij dan ook met veel trots, aangezien dit bijdraagt aan onze naamsbekendheid en zorgt voor positieve mond-tot-mondreclame van omstaanders.
Ik werk nu 5 jaar bij E. Rombaut als werfleider. Ik ben vooral actief op de werven in ruwbouwfase.
Mijn huidige werf is in de buurt van mijn woonplaats waardoor mensen mij vaak herkennen op de werf. Ook in privéomstandigheden word ik vaak aangesproken over het project.
Het is altijd leuk om met veel trots over de werf te vertellen of de mensen een woordje uitleg te geven over de stand van zaken.
ik ben Vanessa, een trotse medewerker van bouwfirma E. Rombaut en al 12 jaar met passie in dienst. Als directiemedewerkster sta ik in rechtstreeks contact met alle bedienden en arbeiders en draag ik mee de verantwoordelijkheid voor de continuïteit binnen het bedrijf.
Iets opbouwen – letterlijk in mijn geval – vind ik het mooiste wat er is aan mijn job. Mee aan de start staan, beginnen met een idee, een plan, en dit zien uitgroeien tot een volwaardig project, is telkens weer een fantastisch proces. Je ziet wat je bouwt, en dat geeft enorme voldoening.
Als B&R Bouwgroep streven we naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk. We brengen onze uitstoot jaarlijks in kaart, en dat laat ons toe om de uitstoot van onze Groep te monitoren en gericht inspanningen te leveren om CO2-emissies te reduceren en onze bedrijfsvoering te verduurzamen.
CO2 Certificaat Trede 3 is behaald juni 2023. Van daaruit werken we voortdurend aan de verbetering van ons emissiereductiebeleid én aan een groeiende bewustwording van de noodzaak tot CO2-reductie bij medewerkers, ketenpartners en overige belanghebbenden realiseren.
De CO2-prestatieladder is een initiatief van de SKAO (Stichting Klimaatvriendelijk Aanbesteden & Ondernemen) en is in het leven geroepen om bedrijven te stimuleren CO2-bewuster te handelen.
De ladder is een goed instrument om in onze bedrijfsvoering en bij het realiseren van projecten klimaatwinst te boeken op het gebied van efficiënt gebruik van materialen, energiebesparing en het gebruik van duurzame energie. De CO2-prestatieladder is een goede manier om een beleid rond CO2 te starten.
We hechten veel belang aan duurzame groei, zowel op groeps- als op persoonlijk niveau. Voor iedere medewerker is er een opleidingstraject op maat, wat zorgt dat hun professionele competenties constant worden aangescherpt en dat ze steeds op de hoogte zijn van de laatste nieuwe evoluties. Het is een van onze grootste troefkaarten is in het vinden en binden van medewerkers en is zowel op het vlak van opleidingen als in de doorgedreven samenwerkingen met onderwijsinstanties een absolute referentie in de sector.
In de private markt werken we als aannemer voor bouwpromotoren en projectontwikkelaars. We realiseren residentiële en commerciële projecten op maat van de klant, met focus op kwaliteit, efficiëntie en samenwerking. Deze markt vraagt flexibiliteit en een klantgerichte aanpak, waarbij timing en budget cruciaal zijn. Onze ervaring maakt ons een betrouwbare partner voor elk type privaat bouwproject.
Binnen de publieke markt bouwen we aan maatschappelijke infrastructuur zoals sociale woningen, ziekenhuizen, zorginstellingen en scholen. Deze projecten worden vaak aanbesteed door overheden of publieke instellingen en vragen een hoge mate van transparantie, duurzaamheid en regelgeving. We combineren technische expertise met maatschappelijke betrokkenheid om kwaliteitsvolle en toekomstgerichte gebouwen te realiseren en hebben een gespecialiseerd bedrijf voor grote renovaties.
De gespecialiseerde markt omvat complexe samenwerkingen zoals publiek-private samenwerkingen (PPS) en andere innovatieve contractvormen. Hier nemen we een actieve rol op in het ontwerp, de financiering, realisatie en soms ook het onderhoud van projecten. Deze markt vraagt diepgaande kennis van juridische, financiële en technische structuren. We onderscheiden ons door onze integrale aanpak en strategisch partnership.
Onboarding en opvolging: In de eerste 6 maanden volgen we jouw opstart kort op, samen met Talent & People HR, je meter of peter en natuurlijk je leidinggevende.
Ontwikkeling: Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlak wordt opgeleid en geïnspireerd. Tijdens de eerste jaren van je loopbaan besteden we heel wat aandacht aan jouw ontwikkeling op persoonlijk alsook op technisch vlak. Zo neem je deel aan diverse sessies op de werf rond specifieke technische topics. Daarnaast neem je bij het begin van je 2e jaar deel aan een Junior Management Skills Programma waarin we werken rond zaken als onderhandelen, zelfinzicht, communicatie, ….
2x per jaar Together Forward (TF) gesprek De TF-cyclus bestaat uit twee gesprekken. In het voorjaar richten we ons tijdens het ‘Prestaties en doelstellingen’ gesprek vooral aandacht op jouw invulling van de job, resultaten en doelstellingen. Na de zomer ga je met je leidinggevende in gesprek over samenwerking en welzijn tijdens het ‘Gevoel en Beleving’ gesprek. Tijdens deze gesprekken worden in overleg ook jouw verdere ontwikkeldoelen besproken en bekijken we welke opleidingen nodig zijn.
We contacteren jou telefonisch na je stage aanvraag. Bij een passende stage brengen we alles in orde zodat je vlot kan starten. Vanaf dag 1 en tijdens de ganse stage kan je rekenen op de begeleiding van je stagementor en onze collega’s. We evalueren en ronden met je stagementor en docent/leerkacht de stage af. Wie weet komt er een vervolg….als student of collega?!
B&R Bouwgroep verwelkomt jaarlijks iedereen die een eerste job of een stage in de bouw zoekt op één van zijn werven. Zo krijgen geïnteresseerde studenten of young potentials een kijkje achter de schermen en ontdekken ze hoe het er écht aan toe gaat op een bouwwerf. Het is een unieke kans om de werksfeer te proeven, toekomstige collega’s te ontmoeten, vragen te stellen en misschien zelfs een job of stageplek te vinden.
Door onze krachten te bundelen kunnen al onze firma’s zich concentreren op hun kerntaken. De verschillende leden delen ervaringen, tips en contacten. Dit zorgt voor betere beslissingen en minder fouten tijdens het bouwproces. Door samen te werken kunnen planningen beter op elkaar worden afgestemd, wat vertragingen en dubbele kosten helpt voorkomen.
Cross Laminated Timber (CLT) is een bouwmateriaal waar we al heel wat expertise in hebben verkregen. We bezien CLT als een mogelijke oplossing bij bepaalde duurzaamheidsvragen, maar hebben ook al heel wat ervaring met hybride gebouwen: beton én CLT, maar ook met staal en CLT . We stellen onszelf op als aannemer die van alle nieuwe technieken op de hoogte is, maar we zullen in dialoog altijd de beste oplossing voorstellen voor een specifiek project.
Veiligheid komt altijd op de eerste plaats. Onze dienst preventie heeft een werkbare vorm ontwikkeld waarmee ze continue onze collega’s op de werf kunnen bewust maken. Daarom zijn er natuurlijk tal van controles, brandoefeningen, duurzame vernieuwingen en een hele reeks van maatregelen met de nadruk op veiligheid. Maar we gaan ook op zoek naar alternatieve manieren om onze mensen instructies te geven en zo aandacht te blijven hebben voor elk aspect van de veiligheid. Om het met de directe woorden van één van onze firmaverantwoordelijken te stellen: Er is geen enkele reden (deadline, ervaring ploegbaas, moeilijke klant) die zou rechtvaardigen dat we onveilig werken.
Bij B&R Bouwgroep investeren we in een duurzame toekomst. Sustalutions (Sustainable Solutions) is de koepel waaronder we alle duurzame initiatieven groeperen. We zetten daarmee in op innovatie en duurzaamheid, zowel op het vlak van productontwikkeling en conceptinnovatie als procesoptimalisatie. Het woord solutions zit ook niet toevallig in die term. We gaan echt op zoek naar werkbare oplossingen, starten pilootprojecten op en zoeken naar inovaties die voor duurzaamheid in onze werking, werkelijk een positief effect hebben.